1. 设计师简历，怎么判断一个装修设计师好还是不好？
房子装修的效果是否令人满意，其很大的因素是在设计师身上，然而对于普通的业主来说，绝大部分对家装设计的认知不足，在找设计师的时候，很难在短时间内判断出一个设计师的能力是否足够优秀，所以小易整理了一些关于如何找到合适且优秀的设计师的一些方法，希望可以对大家有所帮助，一起来看下吧。
听设计师的设计想法听他对自家房屋空间使用功能布置的想法，以及听他采用何种装修手法处理房子。比如，对于房间中不规则地方的处理是否有独到的见解，而且要注意听设计师的分析是一时兴起还是有理有据。
同时还要听设计师在进行思路阐述时能否将业主的功能性要求包含进去，如果设计师一味地在阐述其自己的所谓设计风格设计手法，而不能说出设计的道理所在，选择这样的设计师要慎重。
专业的室内设计师，对问题的看法，绝对言之有据，不会信口开河，这是一种成熟的做法。同时，专业的设计师极少会使用天花乱坠的形容词。
看设计师的过往案例要求看该设计师的过往案例是必须的。因为现在大部分装修公司都会拿着公司的整体案例图册和你讲，但是你要记住你选择的是某个具体设计师，而不是整个公司的设计师。一个公司的设计师也可能水平良莠不齐。好的设计师可以把自己做的每个案例分析的很清楚，而且他会告诉你很多的细节。
看设计师的专业度，比如一个专业的久经沙场的设计师，手绘制图经验应该是很丰富的。你看看他的手绘能力，也基本可以知道设计师的水准了，因为手绘的示意图纸应该是实实在在的、表现合理并且符合透视原理的。
向设计师强调尽量节省建材费用的意愿大多数建材的选择都并非以价格甚至某个品牌作为标准，适合你的建材可能其实很便宜，甚至不是什么名牌。节省建材费用，也可以有效降低整体的装修开销。这一项考核用来筛查那些靠卖建材谋生的伪设计师，大部分这样的设计师在听到这样坚定的观念后会对你兴趣大减，而那些坚持跟你谈下去的，这样一句话也可以成为后续设计选材时一个重要的标准和要求。
2. 30岁的设计师该不该降薪跳槽大公司？
说句很实在的话，该不该跳槽，就得看自己能不能获得更多的利益，跳槽是为了利益，哪里能获益就去哪里。
三十岁，去大公司，但是是降薪，但是从长远角度来看，还是不错的。
1.稳定大公司的特点就是稳定，资金流充分，不会轻易裁员。小公司的经营情况不能保障，当订单减少，入不敷出的时候，必然会裁员。毕竟人到中年，还是求稳为上吧，毕竟工作也不好找了，一旦被裁员，很在找到合适的工作，大公司确实是一个不错的避风港。
2.眼界在大公司里，接触的工作任务和在小公司接触的任务不是一个层级的，任务可能会更有挑战性。而且在大公司里面，同岗位的人不少，优秀的人也不少，能够跟着这些人，提升自己的眼界。在小公司里，同岗位的人少，而且学习全靠自己摸索。大公司也愿意投资人才，会主动做一些培训，提高员工的能力，创造更多的价值，而小公司有成本的考虑，很有可能不会太重视培训工作。
3.福利跳槽看工资是正确的，但是也不能只盯着工资看。大公司给的工资少了，但是我们要看我们的工作时间是多了还是少了，每个月的福利是多了还是少了。大公司制度更加完善，五险一金绝对不会太低，缴纳基数比小公司高多了。就以公积金为例吧，我这边国企的朋友，公司每个月交500元，而另外一个私企的朋友公积金才是200元。此外呢，大公司一般都有食堂，有的免费提供，有的收费，但是肯定比外面要便宜，这么林林总总算下来，尽管自己到手的少了，但是自己支出的也少了啊。
4.镀金在校招的时候，招聘方看的是学校和学历，而在社会招聘中，主要看得是所在公司和业绩，有大公司做背书，可信度就会高不少，这就是大企业的光环。在招聘的时候，如果是从大公司出来的人，招聘方自然会高看一眼，就比如在不少互联网企业当中，他们偏好从BAT出来的那些员工。
3. 装饰公司里的那些设计师们都持有设计师资格证吗？
设计师水准以实力说话而非以证书说话
设计师从业门槛比较低，在招聘中招收标准一般不会有设计师资格证，学历比设计师资格证更有说服力，作品经验比学历更有说服力。
选设计师选的是作品选择设计师不需要看他的证书履历，通过实际案例是最直观的选择方式。设计师是在一个个案例中雕琢出来的，通过考试是出不来好的设计师的。
难以抉择选择好的家装公司家装公司随着客户需求的提高也会提神自己的团队和施工，一般好的家装公司设计师都是公司人事或者老板筛选过的，都是符合当下公司水平的设计师。
设计师千万不可选择证书型，如果想从事室内设计师也不可把希望寄托在职业证书上，要把刀使在刀刃上。4. 简历上写的UX？
有，只是相对来说叫少，UI范围大，但是很多只是注重视觉那方面，很少会去注重交互逻辑和用户体验。
用户体验和合理的交互流程是需要设计师站在产品的角度去思考，而不是设计师的角度去看待。只有自己平时不断积累和多去看别人产品或则研究别人的流程和设计原理，多站在产品的角度思考为什么要这么做。
当然，好的逻辑思维也是需要不断磨练出来的，不然连自己画得图业务流程都不通，怎么落地呢？
5. 东方女英是巴黎世家设计师吗？
东方女英不是巴黎世家的设计师。
巴黎世家(Balenciaga)是法国的品牌。出生于西班牙的Cristobal Balenciaga于1917年创立品牌，并于1937年落户巴黎。有代表性的成衣系列体现了品牌的身份，皮具、鞋和饰品也取得了全球性的成绩。皮包是品牌的主打产品之一。
东方女英：东方贵族女人学会创始人，盛世东方教育集团管理顾问公司副院长；赢口财企业管理顾问有限公司董事长；英国”HAND”慈善组织义务工作者；东方大爱慈善基金创始人；中华国学文化传播者。
6. 设计师的简历如何避免被HR筛选掉？
不断提升自己的技能，另外也要扩大圈子影响力，闭门造车不可取，有能力会在圈子形成一定影响力！自然有需要的BOSS发掘！一句话，千里马需要伯乐，前提是自己成为千里马！技能+人品=人才
7. 请劳斯莱斯设计师设计的国产豪车红旗L5怎么样？
L5的设计，由于有劳斯莱斯大咖的参与，的确显得与众不同，完美结合了东西方造车艺术的元素，所以既有洋气十足的对开门，也有形似宫灯般漂亮的尾灯，既能感受到英式皇家的隆重与尊贵，又保留了炮筒灯、大格栅等红旗家族一脉相承的帝王之气，蛮好的诠释了什么是恰到好处的融合之美。车是横货本尊无疑，至于能否冲出国门，就要看天时地利人和了。我想，待到最炫中国风吹遍全球，我中华民族的传统文化为世人瞩目之时，便是红旗车有望君临天下之日。
